最新的劳动法规定:每个月工作时间是22天还是21.5天?急!!

这不是劳动法规定的。而是根据法定假日以及休息日情况,折算下来的。
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
劳社部发20083号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):
根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。
据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:
一、制度工作时间的计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日:250天÷4季=62.5天/季
月工作日:250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发20008号)同时废止。
劳动和社会保障部
二○○八年一月三日关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
劳社部发20083号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):
根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。
据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:
一、制度工作时间的计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日:250天÷4季=62.5天/季
月工作日:250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发20008号)同时废止。
劳动和社会保障部
二○○八年一月三日

最新的劳动法规定:每个月工作时间是22天还是21.5天?急!! 最新的劳动法

最新的劳动法规定:每个月工作时间是22天还是21.5天?急!!当月天数-休息日-节假日,就是正常考勤天数,譬如2012.09就是30(当月天数)-10(休息日)-1(节假日)=19,正常班19天,超过算加班!

最新的劳动法规定:每个月工作时间是22天还是21.5天?急!! 最新的劳动法

最新的劳动法规定:每个月工作时间是22天还是21.5天?急!!按年平均算,出现劳动争议时是以21.5天来补偿工资及加班费的。东莞劳动仲裁是这样算,其他地方应该也一样的。

最新的劳动法规定:每个月工作时间是22天还是21.5天?急!! 最新的劳动法

最新的劳动法规定:每个月工作时间是22天还是21.5天?急!!月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天